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Buenos resultados se generaron a raíz del III Encuentro de Investigación en la Tecnológica FITEC, se consolida la participación de toda la comunidad.
El evento realizado el pasado 13 y 14 de noviembre de 2009 denominado III ENCUENTRO DE INVESTIGACIÓN en palabras del Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Señor Edgar Morales : "El evento contó con la participación de 1200 estudiantes durante los dos días programados donde pudieron observar 38 proyectos de aula, 12 proyectos de grado y 8 semilleros de investigación, lo que permite generar en la institución una cultura de investigación encaminada a fortalecer uno de los pilares de la educación" .
En el día de inauguración, el 
Sencillo y fácil de manejar por medio de un mapa mundi nos muestra la cantidad de documentos disponibles por continente, ademas tenemos la posibilidad de buscar material según el lugar, época, tema o por las instituciones que han hecho aportes.
A partir de las experiencias que han tenido otras bibliotecas del 
Dentro de este proceso de transformación anteriormente la manera del individuo acceder a la información era asistiendo a las bibliotecas únicamente como receptor, pero hoy en 
Entre otras La 
Este evento tuvo lugar en diferentes 
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en la Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de ´´competencias´´, elemento que constituye el núcleo aplicatívo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes, la obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por Competencias, El Diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la mización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Martha Alcia Alles, contadora pública nacional y doctoranda por la Universidad de Buenos Aires en la especialidad Administración, es Consultora Internacional en Gestión por Competencias. Con más de veinte títulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas al management personal y a los recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica. Es presidenta de Martha Alles Capital Humano ( consultora regional que opera en toda Latinoamérica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.
Autor: Francisco José López Carrizosa.
Año de edición: 2003 Formato: Libro Rústica, 14.5 x 20,5 cms114 páginas ISBN: 958-9383-37-8 Este Manual nació el 27 de agosto de 1993. Los autores trabajaban como auditores independientes para la División Victoriana de la Organización Australiana para la Calidad (AOQ), cuando un cliente miembro de la organización William Adams, en Clayton, Victoria, les pidió agregar “habilidades para la realización de entrevistas”, al curso de David sobre auditorías internas, de 1 día de duración. Judy Cameron, quien era Gerente de Formación de AOQ en ese entonces, contactó a Christine y se la presentó a David. Juntos desarrollaron un curso de entrenamiento de dos días sobre Auditoría y Habilidades para la realización de entrevistas. Este curso “en el sitio” demostró ser muy popular, ya que contenía teoría y práctica con participantes que realizaban auditorías reales y recibían retroalimentación después de cada entrevista. El curso se ha mejorado y actualizado regularmente y actualmente se encuentra en su versión 9. Esta versión ha sido acreditada por TAFE como equivalente al módulo NQ06 Auditorías Internas de Calidad (Certificado IV en Gestión y Aseguramiento de la Calidad). 
Autor: Álvaro Perdomo Burgos Año de edición: 2003(Segunda edición) Formato: LibroRústica, 18.5 x 26 cms100 páginasISBN: 958-9383-34-3 Con esta publicación se ha querido demostrar la importancia que tiene para las empresas la evaluación económica de su sistema de calidad. Se ha recalcado el hecho de que los beneficios de un sistema de calidad no se reflejan solamente en el objetivo de satisfacer a los clientes (lo cual sigue siendo la razón de ser de las empresas), sino también en obtener beneficios cuantitativos en términos económicos para las mismas empresas. La ISO 9000:2000 corrobora esta afirmación cuando señala que no solamente los clientes y proveedores son partes interesadas del sistema de calidad, también están los inversionistas y los trabajadores. Esto no es nuevo ya que los postulados de Taylor se basaban en que los mejoramientos que aportaban los principios de la administración científica, en aquella época, iban a generar más ganancias y apoyo mutuo, como principio fundamental para mantener una empresa exitosa.
